招聘程序1.笔试
（1）笔试内容：为公共基础知识、行政能力测试、报考相关岗位知识要求等，笔试满分100分，占总成绩的40%，时间90分钟。
（2）笔试方式：采取闭卷方式进行。
（3）笔试时间、笔试地点及要求见准考证，准考证领取时间、地点电话通知，请保持通讯畅通。
（4）依据笔试成绩和招聘计划按不高于1：2的比例确定参加面试人选，当出现被确定为面试人选后不参加面试的情况，不再递补，不核减招聘指标，不影响拟聘用人员的确定，规定比例内笔试成绩最后一名出现并列时一同进入面试。
2.面试
（1）面试内容为随机抽题问答，面试满分100分，占总成绩的60%，合格线为60分。面试达不到合格线的考生，不得进入此后体检等招录程序。
（2）面试办法采取现场问答形式（主要测评仪表举止，个人综合素质和语言表达能力，应变能力和处理具体问题能力等），应聘者抽签决定面试顺序和内容，评委现场打分。
（3）面试时间、面试地点、面试要求等电话通知，请保持通讯畅通。
（4）面试时考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
（5）依据笔试成绩×40%加面试成绩×60%之和的总成绩，从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。总成绩最后一名出现并列时，按以下顺序确定进入体检考生：笔试成绩较高者，如果成绩相同，出生年月较晚的进入体检。如体检不合格或自动放弃资格，按综合成绩从高分到低分依次递补。
3.体检
（1）体检时间、及具体要求电话通知，请保持通讯畅通；
（2）体检医院临时指定，提前封闭；
（3）体检参照公务员录用体检标准进行；
（4）体检不合格的取消招聘资格，依据总成绩依次递补。
4.政审考察
体检合格者对其进行组织政审考察。重点考察其政治思想、道德品德以及现实表现等,审核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,按综合成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
政审考察结束后，考生的笔试、面试、总成绩及拟聘用人员名单由肥乡区人力资源和社会保障局一并在肥乡区政府网站公示。
公示期间自觉接受群众监督,公示有异议并查实的，直接取消招聘资格。