招聘程序1.笔试
（1）笔试内容：为公共基础知识、行政能力测试、报考相关岗位知识要求等，笔试满分100分，占总成绩的40%，时间90分钟。
（2）笔试方式：采取闭卷方式进行。
（3）笔试时间、笔试地点及要求见准考证，准考证领取时间、地点电话通知，请保持通讯畅通。
（4）依据笔试成绩和招聘计划按不高于1：2的比例确定参加面试人选，当出现被确定为面试人选后不参加面试的情况，不再递补，不核减招聘指标，不影响拟聘用人员的确定，规定比例内笔试成绩最后一名出现并列时一同进入面试。
2.面试
（1）面试内容为随机抽题问答，面试满分100分，占总成绩的60%，合格线为60分。面试达不到合格线的考生，不得进入此后体检等招录程序。
（2）面试办法采取现场问答形式（主要测评仪表举止，个人综合素质和语言表达能力，应变能力和处理具体问题能力等），应聘者抽签决定面试顺序和内容，评委现场打分。
（3）面试时间、面试地点、面试要求等电话通知，请保持通讯畅通。
（4）面试时考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
（5）依据笔试成绩×40%加面试成绩×60%之和的总成绩，从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。总成绩最后一名出现并列时，按以下顺序确定进入体检考生：笔试成绩较高者，如果成绩相同，出生年月较晚的进入体检。如体检不合格或自动放弃资格，按综合成绩从高分到低分依次递补。