六、聘用管理

　　招聘人员采取劳务派遣管理模式，由用人单位与瑞杰人力资源公司签订委托协议，由瑞杰人力资源有限公司与聘用人员统一签订劳动合同并派遣到用人单位。首次签订合同期限为三年，合同约定试用期3个月，试用期内不合格的解除劳动合同。合同期满后，根据工作需要并经考核合格，可再续签劳动合同。工资不低于我区最低工资标准(1790元)，同时按照国家有关规定缴纳社会保险。由瑞杰人力资源有限公司负责所有聘用人员的工资发放和各项保险的代缴;由用人单位负责人员日常考核管理，凡日常考核管理不合格的解除劳动合同。

　　七、其他事项

　　(一)凡考生未按要求参加笔试、面试、体检、考察等环节其中一项的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，随时取消应聘资格，同时根据问题严重程度追究相应责任。

　　(二)对笔试、面试、体检、考察等程序中因各种原因造成的岗位空缺，均按照成绩高低进行依次递补。并由相关人员组成监督组，全程监督招聘工作，及时处理招聘过程中出现的违规违纪问题。

　　(三)请各位报考人员注意登录峰峰矿区瑞杰人力资源网(http://www.ruijierenli.com)及邯郸市瑞杰人力资源微信平台关注考试动态，并保证报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。凡因未及时查看信息或因电话不畅等个人原因造成影响招聘的，均视为个人自动放弃。

　　报名咨询电话：13191727945(工作时间)

　　监督电话：峰峰矿区人社局：0310—5182288(工作时间)

　　峰峰矿区教体局：0310—5193106(工作时间)

　　附件1：峰峰矿区2022年关于公开招聘职业技术教育中心劳务派遣制教师岗位、条件一览表（面向学校）.xls

　　附件2：峰峰矿区2022年关于公开招聘职业技术教育中心劳务派遣制教师岗位、条件一览表（面向社会）.xls

　　附件3：峰峰矿区2022年公开招聘劳务派遣人员报考资格审查表.docx

　　邯郸市峰峰矿区瑞杰人力资源有限公司

　　2022年3月30日

　　原文标题：峰峰矿区2022年关于公开招聘职业技术教育中心劳务派遣制教师的公告

　　原文链接：http://www.ruijierenli.com/index.php/content/501