(四)面试

　　1.面试要求。《面试准考证》打印时间、面试地点见肥乡区人民政府网站通知。应聘人员须按照要求自行打印《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证或社会保障卡。

　　2.面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分。面试设合格分数线60分，低于60分者不得进入下一个招聘环节。每名考生面试时间8分钟。

　　3.面试内容。主要考察考生的职业道德、组织协调、决策分析、心理素质、仪表仪态、言语表达等基本素养以及综合分析能力、逻辑思维能力和岗位相关专业知识等。

　　4.面试分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

　　5.面试命题。为保障公平、公正，由区公开招聘领导小组指定专人负责委托具有命题资质的有关高校和考试机构确定面试内容并签订保密协议。

　　6.面试打分。评委对考生的面试进行打分，打分成绩保留到小数点后一位有效数字。面试采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的面试成绩。

　　7.成绩计算

　　考生总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%，总成绩保留到小数点后两位有效数字。

　　面试结束后，面试成绩在考点现场公布。考生总成绩和进入体检人员名单在肥乡区人民政府网公布。

　　8.确定进入体检人员。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，服务基层项目人员、退役大学生士兵或服务冬奥会大学生志愿者，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，由区公开招聘领导小组研究加试，确定进入体检人选。

　　(五)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检由区公开招聘领导小组临时指定具备国家规定资质的医疗机构并签订保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在肥乡区人民政府网公布，体检合格人员进入考察环节。

　　因体检不合格、考生放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(六)考察

　　对于体检合格人员，要进行考察。考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段;考察不合格的，取消拟聘用人选资格。

　　因考察不合格、考生放弃等原因造成的岗位比例内空缺，不再递补。

　　(七)公示

　　体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在肥乡区人民政府网公示7个工作日。

　　(八)选岗

　　对拟聘用人员，依据报考岗位总成绩排序，由高到低依次选择聘用岗位。总成绩出现并列的，按以下顺序确定选岗先后顺序：烈士子女或配偶，服务基层项目人员、退役大学生士兵或服务冬奥会大学生志愿者，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。经过以上比较仍然并列无法确定选岗顺序的，由区公开招聘领导小组研究确定选岗顺序。

　　(九)聘用

　　1.对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　2.对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由区公开招聘领导小组研究批准后，按有关规定办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格人员取消聘用。