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2023河北邯郸经济技术开发区事业单位选聘教师测评打分

未知 | 2023-07-31 18:43

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  六、选聘程序

  (一)发布公告

  公告时间2023年7月17日至7月25日。

  (二)报名及资格初审

  1.报名方式:实行网上报名方式,每名报考人员只能报考一个岗位;

  2.报名时间:2023年7月27日上午9:00至2023年8月2日下午17:00。

  3.报名网址:http://www.hdkfq.gov.cn/(详见网站“招考招录”栏目下信息)。

  (三)资格复审

  1.某岗位报名资格初审合格的人数与岗位选聘人数比例超过5:1,则在资格复审前增加笔试,公告告知有关人员,笔试具体时间、地点、相关要求等详见《笔试准考证》。笔试结束后,按笔试成绩分数由高到低排序,按各岗位进入资格复审人数与岗位选聘人数5:1比例确定进入资格复审人选。比例内末位笔试成绩相同的考生,都进入资格复审环节。笔试成绩只做筛选,不计入考生总成绩;

  2.某岗位报名资格初审合格的人数与岗位选聘人数比例未超过5:1,则直接进入资格复审;

  3.资格复审安排及要求详见经开区门户网站通知;

  资格复审实行现场复审,进入资格复审的人选应按照报考岗位条件提供以下材料的原件和复印件:

  (1)有效期内二代居民身份证(或社会保障卡)。

  (2)符合岗位要求的学历、学位证书及学信网下载打印的带二维码教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告,国外(境外)留学人员需提供由教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

  (3)符合岗位要求教师资格证及中国教师资格网打印的证书验证;

  (4)符合岗位要求的其他相关材料。

  4.对于增加笔试的岗位,因资格复审不合格或考生自愿放弃复审资格出现的岗位比例不足5:1的,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高到低依次递补;

  5.资格复审合格人员进入测评环节,资格复审合格人员名单在经开区门户网站公布。

  (四)测评

  1.测评要求。测评地点在邯郸经开区,测评具体地点、时间和要求详见《测评准考证》。应聘人员应按照《测评准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带《测评准考证》和有效期内二代身份证(或社会保障卡)。《测评准考证》打印时间详见经开区门户网站通知。

  2.测评方式。测评采取试讲的方式进行,测评满分100分,测评设定合格分数线为60分,低于合格分数线考生不得进入下一个选聘环节。试讲时长10分钟,同一岗位试讲题目相同。

  3.测评考察内容。主要考察:考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等教师基本素养以及设计教学、教材把握和实际授课能力。

  4.测评分组。报考同一岗位的考生分在同组、同场测评。考生抽签决定测评顺序,测评时只许报抽签顺序号,不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

  5.为保障公平、公正,测评前1天在经开区门户网站公布试讲范围。测评当天由各岗位1号考生现场抽取该岗位测评题目,不进行现场备课,同一岗位测评题目相同。

  6.测评打分。评委对考生的试讲打分。评委打分成绩保留到小数点后两位有效数字。试讲采取“体操打分法”,即对7位评委的打分,去掉1个最高分和1个最低分,其余分数的平均分为考生的测评成绩(考生测评成绩保留到小数点后三位有效数字)。测评结束后,测评成绩在现场公布。考生测评成绩和进入体检人员名单在经开区门户网站公布。

  7.确定进入体检人员。根据各岗位考生测评成绩由高到低的顺序,按照各岗位选聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位测评成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选:烈士子女或配偶,服务基层项目人员、退役大学生士兵和服务冬奥大学生志愿者,学历(学位)较高者,如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员,则由公开选聘领导小组研究加试确定进入体检人员。

  (五)体检

  体检参照公务员录用体检标准进行。体检医院由区选聘领导小组临时指定并签订保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在经开区门户网站公布,体检合格人员进入考察环节。因体检不合格或考生自愿放弃选聘资格出现名额空缺时,按照报考同一学科岗位测评成绩从高分到低分依次递补。

  (六)考察

  考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段;考察不合格的,取消拟聘用人选资格。因考察不合格或考生自愿放弃选聘资格出现名额空缺时,按照报考同一学科岗位测评成绩从高分到低分依次递补。

  (七)公示

  体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选,在经开区门户网站公示7个工作日。进入公示环节后,因各种原因造成的岗位空缺,一律不再递补。

  (八)聘用

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由选聘单位及其主管部门提出聘用意见,经区组织人事局审核并报区管委会批准后,由用人单位按有关规定与聘用人员签订聘用合同,办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

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