五、聘用方式

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，不再递补;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，由邱县就业服务中心与其签订聘用合同，明确双方责任、权利和义务。合同首次签订期限为三年，其中试用期十二个月，含在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格人员取消聘用。

　　六、相关待遇

　　(一)选聘人员工资参照国办教师标准执行，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金(简称“四险一金”)。其“四险一金”个人承担部分、财政配套部分，由邱县财政局拨付教育核算中心账户，邱县教育体育局转到学校，由学校负责发放工资及缴纳各项保险。档案及人事关系由邱县就业服务中心代理。奖励性绩效工资由邱县财政纳入预算，经邱县教育体育局、财政局核算后，由邱县财政局拨付县教体局教育核算中心账户，由县教育体育局负责发放。

　　(二)合同期限内如被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可随时单方面解除合同

　　1.被聘用人员在试用期内不合格的;

　　2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

　　3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果，给全县工作造成恶劣影响的;

　　4.参加邪教组织或迷信活动、有乱收费行为、体罚或变相体罚学生造成严重后果的;

　　5.违反《河北省信访条例》，出现非法聚集、串联上访行为的，由学校直接确定为不合格等次;

　　6.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行的;

　　7.不能胜任本职工作或达不到用人单位所提出的合理工作要求的。

　　七、其他事项

　　(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格复审、面试、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)本次选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。