招聘程序
(一)发布公告
拟定于2022年12月30日至2023年1月10日，在大名县人民政府网(http://www.daming.gov.cn/)发布公开招聘公告，公告时间7个工作日。
(二)报名及资格审查
1.报名方式：实行网上报名，每名报考人员只能报考一个岗位。报名网址在大名县人民政府网(http://www.daming.gov.cn/)“公告公示”栏目下发布《报名通知》。考生可在《报名通知》内复制报名地址链接进行网上报名。
2.报名时间：2023年1月11日8:30至2023年1月17日17:30。
3.资格审查：依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，通过资格审查的人员确定为进入笔试人员，缴纳报名考务费100元。
4.开考比例：岗位报考人数和岗位招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，按比例核减直至取消该岗位招聘计划。岗位报名、核减及取消情况在大名县人民政府网站公布。
5.报名考务费减免对象和办法。建档立卡贫困家庭人员和城乡低保家庭人员报名考务费减免。具体办理要求：建档立卡贫困家庭的考生须提供本人身份证和当地乡村振兴局(原扶贫办)出具的贫困证明或经当地乡村振兴局(原扶贫办)盖章的扶贫手册原件及复印件;城乡低保家庭的考生须提供本人身份证和其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证原件及复印件)，上述人员先在网上缴费，在笔试结束后2个工作日持相关证件到大名县人力资源和社会保障局216房间办理退费手续。
(三)笔试
1、笔试内容。笔试采取闭卷方式进行，笔试考试时间共120分钟。笔试内容由行政职业能力测验、公共基础知识两科组成，每科分值100分，满分200分。
2、笔试命题。笔试试题由招聘领导小组指定专人负责委托具有相应资质的单位命题、组卷、制卷、阅卷并签订保密协议。笔试设合格分数线90分。单科0分或者总分低于90分者不得进入下一个招聘环节。
3、笔试要求。笔试地点在本县县城，笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》。应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证(或社会保障卡)。
4、确定进入资格复审人选。各岗位按进入资格复审人数和岗位招聘人数之比不高于3:1的比例，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，比例内末位笔试成绩并列的同时进入资格复审。笔试结束后，考生可在大名县人民政府网查询笔试成绩和是否进入资格复审。资格复审安排及要求等详见大名县人民政府网通知。
(四)资格复审
资格复审时间、地点及要求详见大名县人民政府网通知。进入资格复审的人选须出具的证件和材料(以下原件及复印件各一份)：考生应按照报考岗位条件提供以下材料：
1.有效期内的二代身份证或社会保障卡;
2.符合岗位要求的毕业证及学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;国外(境外)学历考生应提供教育部留学服务中心认证的国外学历认证书;
3.未就业人员提供报到证或人才交流中心开具的毕业生个人委托人事代理合同书;
4.报考定向岗位的提供服务期满考核合格、服务冬奥大学生志愿者相关证件(证明材料)、退伍证等;
5.符合岗位要求的其他相关材料。
面试前，各岗位因资格复审不合格出现的岗位比例内空缺，在报考同一岗位达到笔试合格分数线的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节，在大名县人民政府网公布。
(五)面试
1.面试要求。面试地点在本县县城，具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。考生应按《面试准考证》确定的时间、地点、场次参加面试。《面试准考证》领取时间、地点在大名县人民政府网站公布。参加面试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证或社会保障卡。《面试准考证》领取的时间、地点为大名县人社局216房间。
2.面试方式。面试采取结构化方式，总时长10分钟，考生必须在规定时间内回答完毕。面试满分为100分，同考场同岗位考生面试题目一致。
3、面试考察内容。面试主要考察：考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等基本素养和能力以及专业理论知识、交流沟通能力、思维表达能力等方面内容。
4、面试分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。如需要蛇形分组，则各岗位蛇形分组分招聘名额情况于面试前在大名县人民政府网公布。
5、面试命题。由县人力资源和社会保障局指定专人负责委托具有命题资质的有关高校和考试机构确定面试题目并签订保密协议。
6.邀请评委。本次面试由县人社局指定专人负责聘请异地评委并签订保密协议。评委应具备的条件：1、具有较高的政治理论水平、政策和专业水平，有面试工作经验;2、作风正派、处事公道、严守工作秘密;3、具有较强的分析概括能力、判断能力、语言表达能力;4、身体健康、心理健康。
7.面试打分。评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。面试采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的面试成绩。
8.成绩计算。考生总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。面试结束后，面试成绩在现场公布。面试成绩、总成绩和进入体检人员在大名县人民政府网公布。
9.确定进入体检人员。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，服务基层项目人员、退役大学生士兵和服务冬奥大学生志愿者，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，则由公开招聘领导小组研究加试确定进入体检人员。
例如，某岗位比例内末位有3名考生总成绩相同，需要比较确定进入体检环节人员。如前面的报考条件都相同，需要比较“学历(学位)较高者”。考生A具有1个本科毕业证，考生B具有1个学士学位证和1个本科毕业证，考生C具有2个学士学位证和2个本科毕业证，则这3名考生在“学历(学位)较高者”项目上条件相同，需要进行笔试成绩比较。
(六)体检
体检参照公务员录用体检标准进行。体检医院由县人社局临时指定并签订保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在大名县人民政府网公布，体检合格人员进入考察环节。因体检不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生总成绩由高到低的顺序依次递补。
(七)考察
考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生总成绩由高到低的顺序依次递补。
(八)公示
体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在大名县人民政府网公示7个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位比例内空缺均不再递补。
(九)聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，经大名县人社局审核并报县领导批准后，由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格取消聘用
