面试

　　面试采取结构化面试方式进行，满分100分。面试主要内容包括：考生的职业道德、心理素质、快速反应、语言表达能力等。面试成绩占总成绩的50%(计算至小数点后两位)。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据考生总成绩由高到低的顺序，按照招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。