半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
包括两种方式：
一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;
另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
半结构化面试的一般程序:
1)面试的准备:岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制
2)面试的主持:主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试
3)面试的判断:面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。
根据多数人的面试经验我们总结得出，半结构化面试题目主要主要涉及四个方面的提问：
①考生的个人特质(了解考生是怎么样的人)
②考生的个人经历(了解考生做过什么)
③考生对岗位的理解(了解考生对岗位是否有正确的认识)
④考生的职业规划(了解考生的想法以及实现想法的方法)
另外就是自我介绍，自我介绍往往在半结构化面试的开始阶段，这是考官对考生进行一个全面的基本的了解的方式，随后根据考生的自我介绍进行针对性的提问。
